Le label Employeur Pro-Vélo
L’objectif du CVO
Le principal objectif du CVO est d’augmenter la part modale du vélo. Pour ce faire, il faut identifier et lever tous les freins à la pratique du vélo, et encourager les personnes qui le peuvent à adopter le vélo comme moyen de transport préféré.
Des employeurs pro-vélo
Durant longtemps, les associations cyclistes se sont concentrées sur la promotion des aménagements cyclables. Ils voient le jour progressivement, et à certains endroits, il y en a tellement que la pratique du vélo devient aussi attractive que dans certains de nos pays voisins.
Mais si un cycliste a de bons aménagements pour aller au travail, et qu’il ne peut pas y laisser son vélo en sécurité, ou qu’il est mal vu de ses collègues, il risque de choisir un autre moyen de transport. Il y a donc lieu de mener une politique volontariste pour éviter cela. C’est dans cet esprit que la FUB a créé en 2021 le Label Employeur Pro-Vélo.
Le coût de l’accompagnement et de la labellisation reste néanmoins faible par rapport au coût des ressources internes que les employeurs doivent mobiliser pour améliorer leurs pratiques : stationnement sécurisés et abrités, ateliers de réparation régulier, etc..
Qu’est ce que le Label Employeur Pro-Vélo ?
Il s’agit d’un parcours d’accompagnement des structures employeuses, avec une méthodologie éprouvée, des fiches pratiques, un espace d’échange. Après un an, les employeurs sont évalués sur base de critères objectifs. Certains sont obligatoires, d’autres complémentaires. Si tous les critères obligatoires sont remplis, ainsi qu’au moins 25% des critères complémentaires, l’employeur est labellisé « bronze ». Avec 50% des critères complémentaires, il est labellisé « argent ». Et 75%, il est labellisé « or ». Toutes les structures employeuses sont concernées, tant privées que publiques ou associatives.
Bénéfices pour les structures employeuses
– Ils améliorent leur marque employeur et peuvent ainsi recruter plus facilement– Ils peuvent mieux valoriser leur politique RSE
– Ils augmentent la productivité (moins d’absentéisme, employés en meilleure santé physique et mentale)
Bénéfices pour les employé·es
– Meilleure qualité de vie au travail– Meilleure santé physique et mentale
– Moins de stress (pas de retards de trains, d’embouteillages car efficacité du vélo)
Le programme OEPV (Objectif Employeur Pro-Vélo)
Durant 4 ans, le programme OEPV, soutenu par les CEE (Certificats d’Économies d’Énergie) a financé l’accompagnement et la labellisation des structures employeuses. Leur contribution financière était donc faible ou nulle. Mais le gouvernement a décidé de ne pas renouveler le programme OEPV après 2025. Les employeurs devront donc s’acquitter du paiement de l’accompagnement et de la labellisation, selon une tarification progressive en fonction du nombre d’employé·es. Point important, la labellisation se fait par site. Les employeurs ayant plusieurs sites peuvent obtenir un tarif dégressif.
De nouveaux certificateurs
Durant le programme OEPV, il y avait 3 certificateurs qui attribuaient le label. Le système a changé : c’est maintenant la FUB elle-même qui attribue le label, sur base du rapport réalisé par 19 structures évaluatrices, qui sont plus proches des employeurs. Le CVO est l’une d’elles.
Que fait le CVO ?
L’objectif du CVO est de créer un écosystème en collaboration avec les associations locales pour favoriser l’adoptions de bonnes pratiques par les employeurs.
Le CVO est structure évaluatrice pour toute l’Occitanie, parfois directement, parfois en complément d’associations locales. Lorsqu’une structure s’estime prête à être évaluée, elle envoie son auto-évaluation à la FUB, qui va alors attribuer l’évaluation à une structure agréée.